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      公司新聞

      傳播中偉文化   展示品牌形象

      自律文化踐行者丨鄒暢:朝著既定目標 把渴望成功的種子孕育成參天大樹

      2022-04-12 來源:原創 瀏覽量:410
        不論是《大學》中的“君子慎獨”還是《論語》里的“身正令行”,無不倡導著自古以來中華民族關于“自律”的修身觀。這是一種長期的、有計劃的行為,即用“推遲滿足感、承擔責任、忠于事實、保持平衡”這些處世原則,專注于解決眼前的或長遠的問題,始終以積極的態度去不斷超越。
        自律是克制、是反省,亦是一種秩序,是超越自我。這條注定不易的,名為自律的“修行”,是無數中偉奮斗者選擇的道路,他們不甘愿隨波逐流,將自我掌控貫穿工作和生活,永遠懷揣向上的定力。
        即日起,我們將推出“自律文化踐行者”系列專題,一起了解那些始終貫徹自律文化的中偉人,看他們如何用自己的實際行動,詮釋“自律者自由 自律者自強”的現實意義。
        “當我們迷茫彷徨,自律就會像鞭子一樣抽打我們,使我們朝著正確的方向前行?!睆闹袀ゼ瘓F到新材料板塊,幾乎遍歷各個事業部的鄒暢表示,一直以來他都是這樣理解并認真恪守自律這一品格的。

        2011年6月,鄒暢入職中偉,正式開啟了一段專注目標,不斷提升自我的自律成長之路。11年來,他先后擔任過財務主管、財務經理,再到后來的財務總監、財務中心總經理助理、副總經理。如今,作為財務中心總經理的他,仍懷揣著當年那顆堅持自我鞭策的內心,并帶領著整個財務團隊達成一個又一個目標。


        篳路藍縷 以啟山林
        時間回到2014年左右,彼時的中偉正處于戰略轉型的關鍵階段,鄒暢被抽調回集團協助運營,并開始接觸新材料業務?!耙黄贻p的戰場,面對前方的未知,很多人心里難免有忐忑、猶豫,然而,這也是一次絕佳的學習機會?!?/span>
        于是,由包括鄒暢在內的3人組成的財務部成立,而這也是未來中偉股份財務中心的雛形。告別舒適的辦公樓,整日奔赴銅仁和寧鄉,往返于在建項目的樓棟之間,晴天一身灰、雨天一身泥成了鄒暢的常態。

        “在項目籌建初始階段,即便是往日整天與數字和錢打交道的,像我們這樣的財務人員,也必須親臨現場,多聽、多看、多了解,更何況是在團隊成立之初,人手不足的情況下?!编u暢告訴筆者,往日不同今時,當時的新能源行業仍是一片藍海,“千軍萬馬”涌入之前,自己必須像“排雷兵”一樣,將各種潛在的風險點排除在外。


        “如果你那個時候來貴州面試中偉的財務崗位,可能我們就會在傳達室碰面了?!编u暢開玩笑地說道,派駐貴州的那段時間條件相對艱苦,整個項目上能遮風避雨的除了工棚就只有傳達室了,他和同事便與安保人員為伴,在傳達室里“安了家”,大家干勁十足,也就顧不得這些細節了。
        之后,隨著中、西部兩大產業基地的成功建成并投產,鄒暢等財務人員完成了階段性任務,他也因業績出眾被提拔為財務中心總經理助理,而彼時的財務中心隨著公司的快速發展,也迎來了新的變化,在這個過程中,鄒暢迅速完成了由“士兵”到“將軍”的轉變。
        逢山開路 勢如破竹
        職位的提升始終要求鄒暢不斷完成自身局限的突破,而這意味著專業技能、站位高度、溝通協調等各項職場能力的全面提升?!盀榱俗龅竭@些,必須堅持學習,在日新月異的市場環境下,保持對新知識、新業務的渴求與探索?!?/span>
        自中偉股份成功上市后,進入資本市場,越來越多的金融業務開始進入財務人員的視野。

        “比如期貨業務,對于我們公司,甚至整個行業的財務人員,在以前是不常接觸的?!编u暢介紹,如果需要有效地監控像期貨等這樣的業務,就需要相關人員理解其中的運行邏輯,并通過不斷學習和與專業人士、整個業務團隊交流,才能結合當下公司經營模式,更高效的去服務、支撐,并行之有效地規避關鍵環節出現的風險點。





        “就像是向大家講述一本書的內容,如果自己沒有讀過,那么便只是夸夸其談?!编u暢說,作為一名財務管理人員,當面對自己沒有接觸過的事物時,首先要努力去認識并理解它,才能以專業的角度去理性看待,并提供更加科學的建議和參考。
        如今已任職中偉股份財務中心總經理的鄒暢,常常在大小會議上傳達董事長關于“自律文化”的講話精神,尤其是對于財務人員來說,更應該把自律作為工作準則。從事財務專業工作多年的他認為,自律文化中首當其沖的,便是約束自我,堅持學習,在知識儲備、思維意識上堅持提升自己。
        “做好自我管理,并朝著既定目標,有的放矢地去不斷充電賦能,便會順其自然地將曾經心中那顆渴望成功的種子,孕育成參天大樹?!编u暢說。
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